조합원 가입신청

보전금은 기본급을 안 올려주기 위해 법망을 피하고 노동력을 착출하기 위한 수단입니다. 
보전금은 최저시급에 미달 되서, 원칙적으로는 급여를 올려줘야 맞으나 급여를 안 올려주고 급여가 올라갈때까지 한시적으로 급여를 보전해주는 매우 얄팍한 술수 입니다.
일년 이상 근무를 하게 되면 장기근속수당을 받습니다. 일년 미만 근무자는 장기 근속수당을 안 받지만 보전금을 더 받습니다. 그래서 결국은 장기 근속자나 단기 근속자나 급여가 똑같게 됩니다. 장기 근속 수당이 무슨 의미입니까? 이런식이면 일년이 지나도 최저시급 이년이 지나도 최저시급입니다. 현재 급여형태는 월급제(호봉제)가 아닙니다. 월급제를 위장한 시급제입니다. 일일소정근로시간 1주간 소정근로시간 월 최저임금산정기간 시간수 .. 이런거 따지는 업은 시간제 근로자입니다. 제조업 사업장에 가 보십시오. 이런 급여형태는 시급제라고 합니다. 월급제가 아닙니다. 월급제라고 하면 시간을 하나하나 안 따져도 당연히 최저시급 넘어야 하고 이런거 일일히 따지면서 시간 낭비 할 필요가 없습니다. 노조는 이런 걸 제일 우선으로 개선해야 하지 않을까요?   



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